３．派遣社員として働くためのチェックリスト
● 雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れる際には、あらかじめその旨（紹介予定派遣である場合には、その旨を含みます。）を明示することとなっています。
また、既に雇い入れていた労働者を新たに労働者派遣の対象とする際には、あらかじめその旨（新たに紹介予定派遣の対象としようとする場合には、その旨を含みます。）を明示し、同意を得なければならないこととなっています。
雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
派遣労働者となることを拒否したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
雇入れの際、労働条件の明示がありましたか？
遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？
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