３．派遣社員として働くためのチェックリスト
● 遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？
派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、その労働者の希望及び労働者派遣契約における労働者派遣の期間を勘案して、雇用契約の期間について、労働者派遣契約の期間と合わせる等、派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な配慮をするよう努めることとなっています。
派遣先は、労働者派遣契約の締結に際し、労働者派遣の期間を定めるに当たっては、派遣元事業主と協力しつつ、その派遣先において労働者派遣の役務の提供を受けようとする期間を勘案して可能な限り長く定める等、派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な配慮をするよう努めることとなっています。
雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
派遣労働者となることを拒否したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
雇入れの際、労働条件の明示がありましたか？
遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？
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