３．派遣社員として働くためのチェックリスト
● 就業条件明示書の内容と、実際に派遣先で行っている派遣就業の内容が違いませんか？
労働者派遣契約は、個々の派遣労働者の就業条件を勘案し、派遣元事業主と派遣先との間で締結されるものです。この労働者派遣契約に定められた内容の履行確保のため、派遣先においては労働者派遣契約に定められた就業条件の周知徹底、就業場所の巡回、労働者派遣契約の内容に違反することとなる業務上の指示の禁止等の指導の徹底その他派遣先の実態に即した適切な措置を講ずることとなっています。
また、派遣先は、労働者派遣契約の定めに違反する事実を知った場合には、これを早急に是正するとともに、労働者派遣契約の定めに反する行為を行った者及び派遣先責任者に対し労働者派遣契約を遵守させるために必要な措置を講ずるなど適切な措置を講ずることとなっています。
派遣元事業主は、派遣先を定期的に巡回することと等により、派遣労働者の就業の状況が労働者派遣契約に違反していないかどうかの確認を行うこととなっています。
雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に未加入の場合には、その具体的な理由について派遣元事業主から通知されたましたか？
就業条件明示書の内容と、実際に派遣先で行っている派遣就業の内容が違いませんか？
派遣先の食堂等を利用できるかどうか御存知ですか？
派遣元事業主だけでなく、派遣先にも労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法等の一定の規定が特例的に適用されることを御存知ですか？
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