３．派遣社員として働くためのチェックリスト
● 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？
派遣先は、派遣就業の場所ごとの同一の業務（派遣受入期間の制限がある業務に限ります。）について派遣元事業主から継続して１年以上派遣受入期間以内の期間派遣労働者を受け入れていた場合であって、引き続き同一の業務に労働者を従事させるためその派遣実施期間（派遣労働者を受け入れていた期間）が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、その同一の業務に派遣実施期間従事した派遣労働者を遅滞なく雇い入れるよう努めなければならないこととなっています。
この雇入れの努力義務が生じるのは、次の及びの要件を満たす派遣労働者です。
○派遣実施期間が経過した日までに、派遣先に雇用されて同一の業務に従事することを希望する旨を派遣先に申し出たこと。
○派遣実施期間が経過した日から起算して７日以内に派遣元事業主との雇用関係が終了したこと。
この努力義務は、誰か労働者を雇用しようとする場合の優先雇用の努力義務であり、この義務は、同一の業務について継続して１年以上３年以内の期間派遣就業していた派遣労働者に対してのみ生じます。したがって、派遣期間の制限とは別のルールです。
派遣先に雇用契約の申込み義務があることを御存知ですか？
派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？
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