１．派遣について
１　派遣ってなに
２　派遣の種類と仕組み
３　どんな種類があるか
４　時給の相場
５　派遣のメリット・デメリット

２．派遣社員の仕事
１　派遣会社の選び方
２　登録をしてみよう
３　仕事につくまで
４　派遣会社に向かない人
５　仕事紹介のスキル
６　派遣社員の味方
７　正社員、他の派遣社員とのつき合い方
８　正社員として誘われたら
９　紹介予定派遣
１０　仕事の開始
１１　契約の終了
１２　契約と違う仕事をさせられた時

３．派遣社員として働くためのチェックリスト
１　派遣社員として就業できない業務
２　派遣会社の決定
３　派遣社員として登録
４　派遣社員として雇用
５　具体的な派遣先
６　派遣就業が決定
７　派遣先での派遣就業開始
８　派遣期間のルール
９　派遣期間がもうすぐ終了
10 派遣就業中のトラブル
11 派遣契約の解除

４．人材派遣事業の手続き
１　特定と一般
２　許可基準
３　許可欠格事由
４　申請書、届出書
５　添付書類
６　提出期限
７　提出先
８　手続き報酬

５．労働者派遣事業業務取扱要領
１　労働者派遣事業の意義
２　適用除外業務
３　労働者派遣事業の手続の原則
４　一般労働者派遣事業の許可
５　特定労働者派遣事業の届出
６　事業報告
７　労働者派遣契約
８　派遣元事業主の講ずべき措置
９　派遣先の講ずべき措置
10 労働基準法等の適用に関する特例
11 個人情報保護法の遵守
12 違法行為の防止、摘発
13 違法行為による罰則、行政処分及び勧告・公表
14 その他

６．労働者派遣法の改正概要
１　労働者派遣法の改正概要
２　派遣受入期間の延長
３　派遣労働者への直接雇用の申込み義務
４　派遣対象業務の拡大
５　許可・届出手続等の簡素化等
６　労働者派遣事業の許可の欠格事由の追加
７　紹介予定派遣の見直し
８　派遣労働者の雇用の安定を図るための措置
９　派遣労働者の安全衛生の確保等
10 派遣元責任者に係る手続等の簡素化
11 派遣元事業主・派遣先が講ずべき措置等

７．労働者派遣法
１　総則
２　適正な運営確保措置
３　就業条件の整備措置
４　雑則
５　罰則

８．労働者派遣法施行令
１　法第４条第１項第１号の政令で定める業務
２　法第４条第１項第３号の政令で定める業務
３　法第６条第１号の政令で定めるもの
４　法第40条の２第１項第１号の政令で定める業務
５　労働基準法の読替
６　労働安全衛生法の読替
７　じん肺法の読替
８　作業環境測定法の読替
９　手数料の額