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★ＳＰＩへの認識
SPIへの認識は、合格者の場合は次のようなものでした。
「対策としては、SPIによくなれて事前の対策を良く考えて、面接時の企業側の質問等も想定しておくということを心がけていました。」
「SPIについては単なる性格検査ではなく、採用の判定データとして使われるから、マイナスとプラスの両方の面から良く検討しておくと良いと言われて、参考になりました。」
性格適性検査を単なる性格検査と割り切る人と採用へとつながる企業側の判定データにされるものと考える人の差が歴然とでています。
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