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★面接の判定データ
SPIは採用基準の判定データとなります。もしSPIは単なる性格判断だと思っていたら、採用試験では不合格の憂き目を見ることになります。
企業の人事担当者は、数回の面接で面接者の性格をほぼ確実にとらえてしまいます。その上にSPIの判定データがあれば、完璧に性格をとらえ、採否の資料としていきます。
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