1.失業給付等 求職者給付 1 基本手当 基本手当とは 受給要件 被保険者期間 受給期間 給付制限 不正受給 支給額 所定給付日数 特定受給資格者の範囲 失業認定 延長給付 2 技能習得手当 3 寄宿手当 4 傷病手当 5 高年齢求職者給付金 6 特例一時金 7 日雇労働求職者給付金
就職促進給付 1 就業促進手当 2 移転費 3 広域求職活動費 4 常用就職支度手当
教育訓練給付 1 教育訓練給付金
雇用継続給付 1 高年齢雇用継続給付 2 育児休業給付 3 介護休業給付
2.雇用保険基礎知識 1 雇用保険法(条文) 2 被保険者の範囲 3 適用除外 4 被保険者の種類 5 改正雇用保険法の概要 6 不服申立て 7 雇用保険Q&A 3.転職の現状把握 1 初めての転職 2 転職の決断 3 私の転職経歴 4 自己分析と適性検査 5 経験の整理 6 能力の整理 4.応募書類と求職活動 1 履歴書 2 職務経歴書 3 エントリーシート 4 顕在市場と潜在市場 5 公的機関 6 メディア 7 民間 8 就職フェア 9 人材斡旋会社 10 潜在市場 11 人脈活用 12 面接について 13 面接の準備 14 面接の事前練習 15 面接後の礼状 16 面接チェックリスト 5.生活習慣 1 健康管理 2 気持ちの維持 3 能力、知識の習得 4 行動計画 6.転職後の定着 1 初日、初年度 2 新しい職場に慣れる 3 利益に貢献する 7.手続報酬表 1 手続報酬表
3 エントリーシート
大学生の第一次の選考手段として登場したのがエントリーシートです。これによるふるい分けに勝ち残った学生だけが、会社説明会や面接を受ける権利を獲得します。 採用企業がエントリーシートのどこを見るかというと、その応募者に潜在的職務遂行能力があるか、職業社会で働く準備ができているかということです。 エントリーシートの質問に対して採用企業の担当者が満足するような答えを導き出すには自分を深く見つめ直し、学生時代に何を成し遂げたかを真剣に振り返る必要があります。 学生はそれをもとに、採用企業の担当者に「面接してみたい」と思わせる自己PR文章を作成していくことになります。
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