１．失業給付等 求職者給付 １ 基本手当 基本手当とは 受給要件 被保険者期間 受給期間 給付制限 不正受給 支給額 所定給付日数 特定受給資格者の範囲 失業認定 延長給付 ２ 技能習得手当 ３ 寄宿手当 ４ 傷病手当 ５ 高年齢求職者給付金 ６ 特例一時金 ７ 日雇労働求職者給付金
就職促進給付 １ 就業促進手当 ２ 移転費 ３ 広域求職活動費 ４ 常用就職支度手当
教育訓練給付 １ 教育訓練給付金
雇用継続給付 １ 高年齢雇用継続給付 ２ 育児休業給付 ３ 介護休業給付
２．雇用保険基礎知識 １ 雇用保険法（条文） ２ 被保険者の範囲 ３ 適用除外 ４ 被保険者の種類 ５ 改正雇用保険法の概要 ６ 不服申立て ７ 雇用保険Q＆A ３．転職の現状把握 １ 初めての転職 ２ 転職の決断 ３ 私の転職経歴 ４ 自己分析と適性検査 ５ 経験の整理 ６ 能力の整理 ４．応募書類と求職活動 １ 履歴書 ２ 職務経歴書 ３ エントリーシート ４ 顕在市場と潜在市場 ５ 公的機関 ６ メディア ７ 民間 ８ 就職フェア ９ 人材斡旋会社 10 潜在市場 11 人脈活用 12 面接について 13 面接の準備 14 面接の事前練習 15 面接後の礼状 16 面接チェックリスト ５．生活習慣 １ 健康管理 ２ 気持ちの維持 ３ 能力、知識の習得 ４ 行動計画 ６．転職後の定着 １ 初日、初年度 ２ 新しい職場に慣れる ３ 利益に貢献する ７．手続報酬表 １ 手続報酬表
１-1 被保険者期間
被保険者期間は、離職日以前の暦日を1か月ごとに区切って計算されます。 例えば11月5日が退職日であれば、10月6日までが一つの単位になり、効して就職の日まで、さかのぼって区切っていきます。各々のうち賃金が支払われた日数が11日以上ある場合は被保険者期間の1か月として計算します。賃金支払日数が11日未満の場合は被保険者期間には含めません。 上記のような区切りかたで、1か月未満の端数が生じることがありますが、その実日数が15日以上あり、かつ、その期間に賃金支払日数が11日以上ある場合には、2分の1か月として計算されます。 被保険者期間の要件を満たした人を、受給資格者とよびます。
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