雇用保険と転職web

1.失業給付等
求職者給付
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2 
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就職促進給付
1 
就業促進手当
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教育訓練給付
1 教育訓練給付金

雇用継続給付
1 
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3 介護休業給付

2.雇用保険基礎知識
1 雇用保険法(条文)
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5 改正雇用保険法の概要
6 不服申立て
7 
雇用保険Q&A

3.転職の現状把握

1 初めての転職
2 転職の決断
3 私の転職経歴
4 自己分析と適性検査
5 経験の整理
6 能力の整理

4.応募書類と求職活動
1 履歴書
2 職務経歴書
3 エントリーシート
4 顕在市場と潜在市場
5 公的機関
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7 民間
8 就職フェア
9 人材斡旋会社
10 潜在市場
11 人脈活用
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13 面接の準備
14 面接の事前練習
15 面接後の礼状
16 面接チェックリスト

5.生活習慣
1 健康管理
2 気持ちの維持
3 能力、知識の習得
4 行動計画

6.転職後の定着
1 初日、初年度
2 新しい職場に慣れる
3 利益に貢献する

7.手続報酬表
1 手続報酬表

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1.失業給付等

求職者給付

1-1 基本手当日額について

基本手当日額の計算方法は、まずは賃金日額を算定することから恥じ増します、賃金日額は、給料の平均日額のことで、被保険者期間の最後の6か月に支払われた給与総額を180で除して算出します。
 
但し、退職金や臨時に支払われる賃金及び3か月間を超える期間ごとに支払われるもの(ボーナスなど)は、給料総額には含まれません。
 
基本手当は、この賃金日額に一定の係数を乗じて計算されますが、年齢に応じた上限と下限も定められています。

1・賃金日額の計算方法
  賃金総額(最後の6か月)÷180=賃金日額

2・基本手当日額
  賃金日額×給付率(45〜80%)
 
但し、日給・時間給などの人で労働日数が少ない場合や育児・介護休業、短時間勤務をしている場合、生産量の減少などに伴う時短により賃金低下が6か月以上続き、その後倒産などにより離職した場合は、特例があります。

3・基本手当日額一覧

1.離職時に60歳未満の場合

賃金日額

基本手当日額

2,070円以上4,080円未満

賃金日額の80%

4,080円以上11,820円以下

賃金日額の50〜80%

11,820円以上

賃金日額の50%

2.離職時に60歳以上65歳未満の場合

賃金日額

基本手当日額

2,070円以上4,080円未満

賃金日額の80%

4,080円以上10,590円以下

賃金日額の50〜80%

10,590円以上

賃金日額の45%

3.年齢別上限額

年齢

賃金日額の上限

基本手当日額の上限

30歳未満

12,730円

6,365円

30歳以上45歳未満

14,140円

7,070円

45歳以上60歳未満

16,550円

7,775円

60歳以上65歳未満

15,060円

6,777円

賃金日額の下限は2,070円、基本手当日額の下限は1,656円
毎年8月1日に見直しがあります。

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社会保険労務士法人 愛知労務
社会保険労務士 松井宝史
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