雇用保険と転職web

1.失業給付等
求職者給付
1 基本手当
  基本手当とは
  受給要件
  被保険者期間
  受給期間
  給付制限
  不正受給
  支給額
  所定給付日数
  特定受給資格者の範囲
  失業認定
  延長給付

2 
技能習得手当
3 寄宿手当
4 傷病手当
5 高年齢求職者給付金
6 特例一時金
7 日雇労働求職者給付金

就職促進給付
1 
就業促進手当
2 移転費
3 広域求職活動費
4 常用就職支度手当

教育訓練給付
1 教育訓練給付金

雇用継続給付
1 
高年齢雇用継続給付
2 育児休業給付
3 介護休業給付

2.雇用保険基礎知識
1 雇用保険法(条文)
2 被保険者の範囲
3 適用除外
4 被保険者の種類
5 改正雇用保険法の概要
6 不服申立て
7 
雇用保険Q&A

3.転職の現状把握

1 初めての転職
2 転職の決断
3 私の転職経歴
4 自己分析と適性検査
5 経験の整理
6 能力の整理

4.応募書類と求職活動
1 履歴書
2 職務経歴書
3 エントリーシート
4 顕在市場と潜在市場
5 公的機関
6 メディア
7 民間
8 就職フェア
9 人材斡旋会社
10 潜在市場
11 人脈活用
12 面接について
13 面接の準備
14 面接の事前練習
15 面接後の礼状
16 面接チェックリスト

5.生活習慣
1 健康管理
2 気持ちの維持
3 能力、知識の習得
4 行動計画

6.転職後の定着
1 初日、初年度
2 新しい職場に慣れる
3 利益に貢献する

7.手続報酬表
1 手続報酬表

   HPのtop >>  雇用保険&転職Web

1.失業給付等

就職促進給付

1 再就職手当と就業手当(就業促進手当)

再就職手当と就業手当は、基本手当の受給者が所定給付日数を一定期間残して再就職した場合に支払われる一時金です。
 
再就職手当の受給要件
@基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること。
A待機期間経過後に就職または事業を開始したこと
B離職前の会社、関連会社への再就職ではないこと
C給付制限の対象者が待機満了後1ヵ月以内に就職する場合は、公共職業安定所もしくは

職業紹介事業の紹介によるものであること
D求職の申込み以前に就職が予定済みでないこと
E次の三要件を満たすこと
・1年を超える雇用が確実であること、または公共職業安定所長が認める事業の開始
・再就職日前3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと
・その他、導手当の支給が受給資格者の職業安定に役立つと認められること

就業手当の受給要件は
@〜D(Aの事業の開始は除きます。)の要件を満たしていると支給されます。

手続は、原則として就職した日の翌日から1ヵ月以内です。

悩む前に頼ってみよう。転職ならパソナキャリア


社会保険労務士法人 愛知労務
社会保険労務士 松井宝史
愛知県豊川市中部町2-12-1
TEL 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890

soudan@matsui-sr.com