雇用保険と転職web

1.失業給付等
求職者給付
1 基本手当
  基本手当とは
  受給要件
  被保険者期間
  受給期間
  給付制限
  不正受給
  支給額
  所定給付日数
  特定受給資格者の範囲
  失業認定
  延長給付

2 
技能習得手当
3 寄宿手当
4 傷病手当
5 高年齢求職者給付金
6 特例一時金
7 日雇労働求職者給付金

就職促進給付
1 
就業促進手当
2 移転費
3 広域求職活動費
4 常用就職支度手当

教育訓練給付
1 教育訓練給付金

雇用継続給付
1 
高年齢雇用継続給付
2 育児休業給付
3 介護休業給付

2.雇用保険基礎知識
1 雇用保険法(条文)
2 被保険者の範囲
3 適用除外
4 被保険者の種類
5 改正雇用保険法の概要
6 不服申立て
7 
雇用保険Q&A

3.転職の現状把握

1 初めての転職
2 転職の決断
3 私の転職経歴
4 自己分析と適性検査
5 経験の整理
6 能力の整理

4.応募書類と求職活動
1 履歴書
2 職務経歴書
3 エントリーシート
4 顕在市場と潜在市場
5 公的機関
6 メディア
7 民間
8 就職フェア
9 人材斡旋会社
10 潜在市場
11 人脈活用
12 面接について
13 面接の準備
14 面接の事前練習
15 面接後の礼状
16 面接チェックリスト

5.生活習慣
1 健康管理
2 気持ちの維持
3 能力、知識の習得
4 行動計画

6.転職後の定着
1 初日、初年度
2 新しい職場に慣れる
3 利益に貢献する

7.手続報酬表
1 手続報酬表

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1.失業給付等

雇用継続給付

1 高年齢雇用継続基本給付金

高年齢雇用継続基本給付金は、両給付金共通の要件に加え、基本手当を受給していないことを条件に、給料の差額の一部が支給されます。
 
支給限度額は、339,235円(毎年8月1日に見直しされます)、支給率にして15%が上限になっています。
 
支給限度額は、会社から支給される給料と給付金の合計算のことを言い、この金額が給付されるわけではありあません。
 
また、支給率も給料の低下割合に応じて逓減し、15%が適用されるのは低下率が61%未満になった場合です。
 
最低限度額もあり、計算上の支給額が1,656円(毎年8月1日に見直しされます)以下である場合には支給されないことになっています。
 
支給対象期間は60才に到達した月から65才に達するつきまで支給されます。また、60才到達時の被保険者期間が5年未満の場合でも、雇用保険加入期間が5年になるに至った月以降から支給されることになります。

高年齢雇用継続基本給付金

高年齢再就職給付金

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社会保険労務士法人 愛知労務
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