１．失業給付等 求職者給付 １ 基本手当 基本手当とは 受給要件 被保険者期間 受給期間 給付制限 不正受給 支給額 所定給付日数 特定受給資格者の範囲 失業認定 延長給付 ２ 技能習得手当 ３ 寄宿手当 ４ 傷病手当 ５ 高年齢求職者給付金 ６ 特例一時金 ７ 日雇労働求職者給付金
就職促進給付 １ 就業促進手当 ２ 移転費 ３ 広域求職活動費 ４ 常用就職支度手当
教育訓練給付 １ 教育訓練給付金
雇用継続給付 １ 高年齢雇用継続給付 ２ 育児休業給付 ３ 介護休業給付
２．雇用保険基礎知識 １ 雇用保険法（条文） ２ 被保険者の範囲 ３ 適用除外 ４ 被保険者の種類 ５ 改正雇用保険法の概要 ６ 不服申立て ７ 雇用保険Q＆A ３．転職の現状把握 １ 初めての転職 ２ 転職の決断 ３ 私の転職経歴 ４ 自己分析と適性検査 ５ 経験の整理 ６ 能力の整理 ４．応募書類と求職活動 １ 履歴書 ２ 職務経歴書 ３ エントリーシート ４ 顕在市場と潜在市場 ５ 公的機関 ６ メディア ７ 民間 ８ 就職フェア ９ 人材斡旋会社 10 潜在市場 11 人脈活用 12 面接について 13 面接の準備 14 面接の事前練習 15 面接後の礼状 16 面接チェックリスト ５．生活習慣 １ 健康管理 ２ 気持ちの維持 ３ 能力、知識の習得 ４ 行動計画 ６．転職後の定着 １ 初日、初年度 ２ 新しい職場に慣れる ３ 利益に貢献する ７．手続報酬表 １ 手続報酬表
１．雇用保険を受給するための手続きのおおまかな流れについて教えてください。
２．雇用保険を受給するための手続きができない場合があるのでしょうか。
３．病気で離職したのですが、雇用保険の手続きは取れないのでしょうか。
４．雇用保険の受給手続き後、アルバイトや短期の就職をした場合に手当が支給されると聞きましたが。
５．雇用保険を受給している途中で就職すると一時金が支給されると聞きましたが。
６．基本手当の受給資格要件を満たすために、原則として離職前２年間に１２か月の被保険者期間が必要となりますが、離職前１年間に６か月で受給資格要件を満たすことができるのはどのような場合でしょうか。
７．離職理由により、基本手当の受給資格要件として求められる被保険者期間が異なるのはなぜでしょうか。
８．初めて就職して１２か月未満で自己都合で離職した場合、どのような理由であっても基本手当の受給資格を満たさなくなるのでしょうか。
９．有期労働契約を結んでいて、事業主の都合により１２か月未満で雇い止めになった場合には、基本手当の受給資格要件を満たさなくなるのでしょうか。
１０．事業主は、単独で受給資格を満たさない離職証明書であっても公共職業安定所に提出する必要があるでしょうか。
１１．短時間労働被保険者区分の廃止に伴い、事業主が行う資格取得届等の手続はどのように変わるのでしょうか。
１２．常用就職支度手当について、支給要件はどのように変わるのでしょうか。
１３．教育訓練給付について、支給要件はどのように変わるのでしょうか。
１４．育児休業給付の給付率の引き上げについては、どの時点から適用されるのでしょうか。
１５．育児休業期間中について、基本手当の算定基礎期間から除くこととされていますが、どのような取扱いとなるのでしょうか。
悩む前に頼ってみよう。転職ならパソナキャリア
社会保険労務士法人 愛知労務 社会保険労務士 松井宝史 愛知県豊川市中部町２-１２-１ ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890 soudan@matsui-sr.com
