事務所執務風景
事務所執務風景です。
朝からフル稼働しております。
介護事業者様独自の助成金があります。また、従業員の採用や職場環境・処遇の改善、職場と家庭の両立支援の助成金が用意されています。
★雇用管理制度導入、介護福祉機器等を購入した場合の助成金
★従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
★従業員の職業能力向上を図る場合の助成金
★職場と家庭の両立を図る場合の助成金
介護事業者様独自の助成金は、職場定着支援助成金です。
①介護福祉機器等助成
介護労働者の労働環境向上のための介護福祉機器の導入・運用計画を作成し、管労働局長の認定を受け、その後介護福祉機器の導入し、導入効果を把握していきます。
介護福祉機器等助成
助成対象費用
支給額
介護福祉機器の導入費用(利子を含む)
左記の合計額の1/2
(上限300万円)
保守契約費
機器の使用を徹底させるための研修費
介護技術に関する身体的負担軽減を図るための研修費
②介護労働者雇用管理制度助成
★制度整備助成
賃金制度整備計画を作成し、労働局の認定をまず受けます。その後、賃金制度整備計画に基づき、当該賃金制度整備計画の実施期間内に、賃金制度を整備・実施します。
制度整備助成
支給額
50万円(定額)
★目標達成助成(第1回)
制度整備助成の(1)、(2)の実施の結果、賃金制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、賃金制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること(ただし、離職率は30%を上限とします。)。
低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
【目標達成助成(第1回)】
支給額:60万円(定額)
【目標達成助成(第2回)】
支給額:90万円(定額)
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