事務所執務風景
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雇用管理改善の助成金をご紹介します
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する助成制度です。
■キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース 平成30年度)
すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給
の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成します。
■キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース 平成30年度)
有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する制度です。
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、
延べ4人以上実施した場合に助成する制度です。
高齢者の雇用促進を目的として、65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業主に対して行う助成制度です。
中小建設事業主や中小建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。
高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する時に支給されます。
労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
雇用管理制度の導入等を通じて離職率の低下に取り組んだ時に支給されます。
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した時に支給されます。
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