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　 継続雇用制度奨励金第１種第�T号

１　助成金のポイント

継続雇用の推進と定着を図ることを目的とし、希望者全員を６５才以上まで継続して雇用する制度を導入した会社に支給します。
継続雇用制度を導入した日の翌日から起算して６カ月以内に行ってください。

２　貰える条件は

１．第１回支給対象

• 就業規則で６０歳以上の定年を定めていること
• 就業規則で６５歳までの継続雇用制度を導入すること
• 継続雇用制度を導入した日に、１年以上雇用されている５５歳以上 ６５歳未満の雇用保険被保険者が１人以上いること

２．第２回以降支給対象

• 継続雇用制度を引き下げてないこと
• 継続雇用制度の適用を受けた人を解雇させてないこと
• 継続雇用制度の適用を受けた１年以上雇用されている被保険者が１名以上いること（６０歳以上６５歳未満の方がいること）
  （１００名以上の会社は、１００名増加するごとに１名必要）

３　いくら貰えるの

企業規模と導入する制度によって支給金額が違います。

○企業規模　１〜９名
	６４歳までの定年延長等	３５万円×１〜４年
	６５歳以上定年延長等	４５万円×１〜５年
	定年延長等以外の継続雇用制度	３０万円×１〜５年
○企業規模　１０〜９９名
	６４歳までの定年延長等	７５万円×１〜４年
	６５歳以上定年延長等	９０万円×１〜５年
	定年延長等以外の継続雇用制度	６０万円×１〜５年
○企業規模　１００〜２９９名
	６４歳までの定年延長等	１５０万円×１〜４年
	６５歳以上定年延長等	１８０万円×１〜５年
	定年延長等以外の継続雇用制度	１２０万円×１〜５年
○企業規模　３００〜４９９名
	６４歳までの定年延長等	１８５万円×１〜４年
	６５歳以上定年延長等	２２０万円×１〜５年
	定年延長等以外の継続雇用制度	１５０万円×１〜５年
○企業規模　５００名以上
	６４歳までの定年延長等	２５０万円×１〜４年
	６５歳以上定年延長等	３００万円×１〜５年
	定年延長等以外の継続雇用制度	２００万円×１〜５年

４　コメント

継続雇用制度導入は、どこの企業ももはや避けては通れない問題ですね。団塊の世代の方たちが60才に到達するのも間近です。

早くこの制度を導入した会社には、助成金を支給しましょう、という厚生労働省のメッセージです。60才以降の方の賃金を引き下げる場合の補助は、雇用保険からは「高齢者雇用継続給付」の制度が用意されています。厚生年金の方は、給与が下がれば、年金が多く出る「在職老齢年金」の仕組みも用意されています。どうぞ活用して下さい。

５　取扱いはどこの役所

財団法人　高年齢者雇用開発協会です。

　

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情報提供：松井労務管理事務所