社会保険労務士法人　愛知労務　>>

０ フローチャート

１ 概要

２ 段階的に引上げ

３ 原則は希望者全員

４ 平成１８年から３年間は

５ 高齢者の職域の確保

６ 雇用形態、労働条件

７ 継続雇用を推進する方策

８ 対象者の係る基準の経過措置

９ 望ましい基準

10適切でないと考えられる基準

11基準設定に当っての考え方

12働く意思意欲に関する基準

13勤務態度に関する基準

14健康に関する基準

15能力・経験に関する基準

16技術伝承等その他に関する基準

17継続雇用制度の運用のポイント

18高年齢者等の雇用の安定等に関する法律

● 定年延長・雇用継続制度Ｑ＆Ａ

● 退職手続安心サポート

継続雇用制度導入のフローチャート

定年（65歳未満のものに限る。）の定めをしている事業主について、65歳までの定年の引上げ（定年延長）、継続雇用制度の導入又は定年の定めの廃止のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければならないことになりました。下記のフローチャートに従って対策を取って下さい。