社会保険労務士法人 愛知労務 >> ０ フローチャート １ 概要 ２ 段階的に引上げ ３ 原則は希望者全員 ４ 平成１８年から３年間は ５ 高齢者の職域の確保 ６ 雇用形態、労働条件 ７ 継続雇用を推進する方策 ８ 対象者の係る基準の経過措置 ９ 望ましい基準 10適切でないと考えられる基準 11基準設定に当っての考え方 12働く意思意欲に関する基準 13勤務態度に関する基準 14健康に関する基準 15能力・経験に関する基準 16技術伝承等その他に関する基準 17継続雇用制度の運用のポイント 18高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ● 定年延長・雇用継続制度Ｑ＆Ａ ● 退職手続安心サポート
第１章 総 則 （基本的理念） 第３条 高年齢者等は、その職業生活の全期間を通じて、その意欲及び能力に応じ、雇用の機会その他の多様な就業の機会が確保され、職業生活の充実が図られるように配慮されるものとする。
２ 労働者は、高齢期における職業生活の充実のため、自ら進んで、高齢期における職業生活の設計を行い、その設計に基づき、その能力の開発及び向上並びにその健康の保持及び増進に努めるものとする。
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