１．定義
１ 労働者 使用従属性に関する判断基準
1・指揮監督下の労働に関する判断基準
①具体的な仕事の以来、業務従事の指示等に対しての諾否の自由があるかいなか
②業務遂行上の指揮監督の有無
イ・業務の内容及び遂行方法について使用者の具体的な指揮命令を受けているか否か
ロ・使用者の命令、依頼により通常予定されている業務以外の業務に従事することがあるか否か（補強基準）
③勤務場所および勤務時間が指定され、管理されているなど拘束性があるか否か
④労務提供に代替性が認められているか否か（補強基準）
2・報酬の労務対償性に関する判断基準
報酬の性格が使用者の指揮監督の下に一定時間労務を提供していることに対する対価と判断されるか否か（補強基準）
○使用従属性に関する判断基準
○労働者性の判断を補強する要素
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