６．変形労働時間制
４ 1週間単位の非定型的変形労働時間制
1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、規模30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の所定労働時間を弾力的に定めることができる制度です。
１．1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用するには
①労使協定を締結することにより、１週間の労働時間が４０時間（特例措置事業場も同じ）以下のなるように定める。かつ、この時間を超えて労働させた場合には、割増賃金を支払う旨を定めること。
②労使協定を所定の様式により、所轄の労働基準監督署長に届け出ること。
２．労働時間の上限
１日の労働時間の上限は、１０時間です。
制度を運用する際の留意点
時間外労働となる場合
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