８．年少者の労働基準
４ 年少者の労働時間・休日
年少者（満１８才未満）については各種変形労働時間制、労使協定による時間外・休日労働、労働時間・休憩の特例は原則として適用されません。
①１か月単位の変形労働時間制
②フレックスタイム制
③１年単位の変形労働時間制
④１週間単位の非定型的変形労働時間制
⑤労使協定による時間外・休日労働
⑥労働時間・休憩に関する特例
但し、これらの者についても、所轄労働基準監督署長の許可を受ける等により非常災害時における時間外・休日労働をさせることができるほか、満１５才以上の者（満１５才に達した日以後の最初の３月３１日までの間を除く）については、次のような変形労働時間制を採ることができる。
①１週４８時間、１日８時間の範囲内における１か月単位または１年単位の変形労働時間制
②１週の法定労働時間の枠内で、１日の労働時間を４時間以内とすることを要件に、他の日について１０時間まで労働させること。
許可を受けて使用する児童（満１５才に達した日以後最初の３月３１日を終了していない児童）の法定労働時間は、修学時間を通算して１週４０時間、１日７時間とされています。
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