就業規則の見直しをお手伝いしています
サイト Top
料金表
事務所案内
雛形(ひながた)
助成金申請
給与計算
☆
ひながた
(テンプレート) ☆
無料診断お問い合わせ
1.就業規則診断
就業規則診断
就業規則作成業務
2.就業規則とは
就業規則の役割
就業規則の作成義務
労働者の意見聴取
労働基準監督署長への届出
労働者への周知
絶対的必要記載事項
相対的必要記載事項
3.就業規則の作成
総則
採用
勤務
時間外勤務
勤務その他
休職、定年及び退職
服務規律
賃金
表彰、制裁
解雇
雑則
競業避止義務
4.労働時間制
労働時間・休日の原則
1か月単位の労働時間制
1年単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
みなし労働時間制
裁量労働制
5.賃金規程
総則
賃金
賞与
6.お困りごとは?
募集・採用
賃金、賞与
退職金
労働時間・有給休暇
配置転換・出向
懲戒処分
職場でのいやがらせ
労災補償
過労死(脳・心臓疾患)
退職、解雇
セクハラ
生理休暇・産休・育児休暇
パートの契約更新
7.判例
採用
賃金
退職金
労働時間
人事制度
解雇
その他
7.お困りごとは?
就業規則の豆知識
パートタイマーを雇用期間の定めのない契約で雇用していますが、期間を定めて雇用することに変更できますか?
労働契約に期間の定めをするか否かは契約の自由ですので、新規採用のパートタイマーについて期間の定めをすることはできます。
また、現在在籍しているパートタイマーについても、そのパートタイマーと合意すれば契約内容を変更することができますので、同意を得れば今後期間の定めのある契約をすることができます。
しかし、パートタイマーが同意しない場合には使用者が一方的に期間の定めのある契約に切り換えることはできません。
パートタイマーの契約更新
に戻る