7.お困りごとは?
就業規則の豆知識
どんな事情があるかによって、また会社の規則がどうなっているかによって判断される
転勤を命じるには、労働契約、就業規則や労働協約などの根拠が必要である。 地域限定の特約(特別の約束)があれば、それに反する転勤には同意が必要となる。 業務上の必要性に比べ労働者に著しい不利益があると、会社の権利濫用となる。 |
転勤を命じるには、労働契約、就業規則や労働協約などの根拠が必要である。 地域限定の特約(特別の約束)があれば、それに反する転勤には同意が必要となる。 業務上の必要性に比べ労働者に著しい不利益があると、会社の権利濫用となる。 |