就業規則の見直しをお手伝いしています
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1.就業規則診断
就業規則診断
就業規則作成業務
2.就業規則とは
就業規則の役割
就業規則の作成義務
労働者の意見聴取
労働基準監督署長への届出
労働者への周知
絶対的必要記載事項
相対的必要記載事項
3.就業規則の作成
総則
採用
勤務
時間外勤務
勤務その他
休職、定年及び退職
服務規律
賃金
表彰、制裁
解雇
雑則
競業避止義務
4.労働時間制
労働時間・休日の原則
1か月単位の労働時間制
1年単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
みなし労働時間制
裁量労働制
5.賃金規程
総則
賃金
賞与
6.お困りごとは?
募集・採用
賃金、賞与
退職金
労働時間・有給休暇
配置転換・出向
懲戒処分
職場でのいやがらせ
労災補償
過労死(脳・心臓疾患)
退職、解雇
セクハラ
生理休暇・産休・育児休暇
パートの契約更新
7.判例
採用
賃金
退職金
労働時間
人事制度
解雇
その他
3.就業規則の作成
就業規則の豆知識
労働時間、休憩時間及び休日についての適用除外
労働基準法第41条2号(監督管理の地位にある者、機密の事務を取り扱う者)及び第3号(監視又は断続的労働に従事する者)に該当する者については、労働時間、休憩及び休日に関する定めは適用を除外する。ただし、第3号に該当する者については、適用除外についてあらかじめ行政官庁の許可を受けるものとする。
時間外労働及び休日労働
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