１．就業規則診断
２．就業規則とは
３．就業規則の作成
４．労働時間制
５．賃金規程
６．お困りごとは？
７．判例
３．就業規則の作成
就業規則の豆知識
退職
（退職）
社員が、次の各号の一に該当したときは退職とする。
(１) 退職を願い出て受理されたとき
(２) 休職期間の満了直後に復職しないとき
(３) 死亡したとき
(４) 定年に達したとき
(５) 役員に就任したとき
(６) 解雇されたとき
(７) 雇用契約期間の定めがある場合は、その期間が満了し、更新が行なわれないとき
（退職の届出）
退職を希望する場合は、少なくとも３０日前に退職願を提出し、会社の承認を得なければならない。