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就業規則の豆知識

対象となる労働者本人の同意はどのように得るか

対象労働者に本制度を適用するには、決議に従い、対象となる労働者の個別の同意を得なければなりません。
また、不同意の労働者に対しては、使用者は解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。
就業規則による包括的な同意は、「個別の同意」にあたりません。
 
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