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1.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付
2.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付
3.労働基準法の知識
■残業等の割増賃金
■割増賃金の基礎単価
4.社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時
5.労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
退職した時
6.育児介護休業法
■育児休業制度
■介護休業制度
■看護休暇制度
7.転職お金マニュアル
■健康保険
■年金
■所得税
■住民税
■雇用保険
■出産手当金等
■サイトマップ
■社会保険申請書一覧
■給与計算見積依頼
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雇用保険Web
交通事故Web
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| 給与体系を確認しましょう |
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基本給 |
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(例) |
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諸手当 |
固定的給与
(原則として毎月同じ金額)
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役職手当 |
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資格手当 |
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家族手当 |
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住宅手当 |
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変動的給与
(出退勤状況により変動)
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時間外労働手当 |
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休日労働手当 |
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深夜労働手当 |
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精皆勤手当 |
| 変動的手当の計算は、労働基準法の制約を受けます |
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時間外労働手当 |
125%以上 |
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休日労働手当 |
135%以上 |
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深夜労働手当 |
25%以上 |
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