●給与の差引支給額を支払う
○「賃金支払いの５原則」に従って支払う

１．通貨払いの原則
給与は通貨で支払わなければなりません。
したがって、いわゆる現物給与は、原則として認められません。
ただし、労働協約（労働組合と使用者との書面による契約）に別段の定めがある場合には、現物給与も認められます。

また、通貨の代わりに小切手や手形で支払うことも、認められていません。
　（例外・・・退職金・・・銀行振り出し小切手も可）

給与の口座振込・・・従業員の同意があればＯＫ
　　　　　　　　　　　　　（口頭でも書面でもＯＫ）
　　★トラブル防止のために、様式を作ると便利
　　　　　金融機関の名称
　　　　　支店名
　　　　　口座の種類
　　　　　口座番号
　　　　　本人の署名、押印

　　★配慮したいこと
　　　　　複数の金融機関の中から選べるようにする
　　　　　給料日の当日午前１０時頃までには従業員が
　　　　　全額を引き出せるようにしておく

２．直接払いの原則
給与は従業員本人に直接支払わなければなりません。
　　×ダメ！　親が子に代わって給与を受け取る
　　×ダメ！　仕事を紹介した人が従業員本人に代わって給与を受け取る
　　○例外　　使者として配偶者などに支払うことは認められています。
　　　　　　　　　　　従業員本人が病気で会社を休んでいる
　　　　　　　　　　　長期の出張中

３．全額払いの原則
従業員として受け取ることができる給与については、会社はその全額を支払わなければなりません。

　　　強制貯金を禁止
　　　○例外　法定控除、協定控除、懲戒処分としての賃金カット
　　　　　　　　　給与計算の端数
　　　　　　　　　　　　○毎月の給与の差引支給額に１００円未満の
　　　　　　　　　　　　　　端数が生じた場合、 ５０円未満を切り捨て、
　　　　　　　　　　　　　　５０円以上を１００円に切り上げることがでる。
　　　　　　　　　　　　○差引支給額に１０００円未満の端数が生じた場合
　　　　　　　　　　　　　１０００円未満の端数を翌月の給料日に繰り越して
　　　　　　　　　　　　　支払うことができる。

４．毎月払いの原則
給与は少なくとも毎月１回は支払わなければなりません
　　×ダメ！　２ヶ月に１回、２ヶ月分の給与をまとめて払う

５．一定期日払いの原則
給与は一定期日に支払わなければなりません。

月給制・・・毎月1０日、毎月２５日、毎月末
　　×ダメ！　毎月第一月曜日
週給制・・・毎週月曜日

　　○例外　　賞与や退職金のように臨時に支給されるものは
　　　　　　　　毎月払いの原則と一定期日払いの原則は適用なし