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１.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付

２.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付

３.労働基準法の知識
■残業等の割増賃金
■割増賃金の基礎単価

４．社会保険の知識
 ■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時

５．労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
　　　退職した時

６.育児介護休業法
■育児休業制度
■介護休業制度
■看護休暇制度

７.転職お金マニュアル
■健康保険
■年金
■所得税
■住民税
■雇用保険
■出産手当金等

■サイトマップ
■社会保険申請書一覧
■給与計算見積依頼

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雇用保険Ｗｅｂ
交通事故Ｗｅｂ


２．賞与の計算　■　賞与の計算の仕方

○就業規則などの規定に基づいて支給

毎月支払う給与・・・会社に支払義務（労働基準法などの法律による）
賞　与　　　　・・・会社に支払義務無し　（法律で規定無し）

賞与の支払の有無、支給対象者、計算期間と支給基準など → 就業規則などで定める。

☆会社の業績によっては賞与を支給できない場合もあるので、就業規則などに　「…に賞与を支給する」　といった記載ではなく、　「…に賞与を支給することが
できる」　といった記載の仕方をすることもあります。

●賞与の控除
控除項目・・・健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料及び所得税、協定控除項目（毎月の給与と同じく書面による労使協定による）
※住民税は控除なし

控除額の求め方・・・健康保険料、厚生年金保険料、所得税（毎月の給与の場合とは異なる。）
雇用保険料については毎月の給与と同じ
詳しいことは、別のページで確認して下さい。
　
☆労災保険については全額会社が負担するため、毎月の給与の場合と同じく、従業員の賞与から控除することはありません。
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給与計算あんしんサポート

社会保険労務士法人　愛知労務
社会保険労務士　松井宝史
社会保険労務士　宮本麻由美
メール：soudan@matsui-sr.com
〒442-0876 愛知県豊川市中部町2-12-1
ＴＥＬ　0533-83-6612　　FAX　0533-89-5890