○賞与の支払が、年3回以下の場合

　　各従業員の賞与額から1,000円未満を切捨てた額→標準賞与額

　　標準賞与額に下表の保険料率を掛けて　事業主と従業員が保険料を折半で負担　
　　　　　　　　（控除率は毎月の給与と同じ）

例：賞与額が　３２５,４００円の場合の控除する額

1. １０００円未満を切り捨てる　　３２５,０００円
   
   
2. 健康保険料（愛知県の場合）　　　３２５,０００×0.04665＝１５１６１．２５円
   
   　　小数点以下は50銭以下切捨て　50銭を超える場合は切り上げなので　15,161 円
   
   ★介護保険料をお忘れなく（４０歳以上６５歳未満の方）
   健保+介保では　→　３２５,０００×0.05415＝１７５９８．７５　円
   
   　　小数点以下は50銭以下切捨て　50銭を超える場合は切り上げなので　17,599 円
   
   
3. 厚生年金保険料　３２５,０００×0.08029＝26,094.25円
   
   　　　小数点以下は50銭以下切捨て　50銭を超える場合は切り上げなので　26,094 円 　　　

　　　標準賞与額の上限額

健康保険　　・・・年度あたり累計で５４０万円（平成１９年４月１日より）
（平成１９年３月３１日までは、１回につき２００万円）

厚生年金保険・・・１回につき１５０万円
※同月内に２回以上支給されるときは合算した額で適用

　
○賞与の支払が、年４回以上の場合・・・標準報酬月額の対象（給与とみなします）

■会社が年３回以下の賞与を支払った場合の届出
社会保険事務所に「賞与支払届総括表」「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」を、賞与の支払日から５日以内に提出。
　　　　※各従業員の標準賞与額を記載。

●児童手当拠出金の負担・・・会社が全額負担し、社会保険料とともに納付
　　　　標準賞与額に拠出金率（0.0013）を乗じて得た額
　　　　例：３２５,０００円×0.0013＝422.5円（422円）

ＳＲ研究会