○賞与の支払が、年3回以下の場合

　　各従業員の賞与額から1,000円未満を切捨てた額→標準賞与額

　　標準賞与額に下表の保険料率を掛けて　事業主と従業員が保険料を折半で負担　
　　　　　　　　（控除率は毎月の給与と同じ）

例：賞与額が　３２５,４００円の場合の控除する額

1. １０００円未満を切り捨てる　　３２５,０００円
   
   
2. 健康保険料　　　３２５,０００×0.041＝１３,３２５円
   　　　　　
   　　　　　★介護保険料をお忘れなく（４０歳以上６５歳未満の方）
   　　　　　　健保+介保では　→　３２５,０００×0.04715＝15323.75円
   
   　　　　　　　小数点以下は50銭以下切捨て　51銭以上切り上げなので　15,324円
   
   　　
3. 厚生年金保険料　３２５,０００×0.07498＝24,368.5円
   
   　　小数点以下は50銭以下切捨て　51銭以上切り上げなので　24,368円

　　　標準賞与額の上限額

　　　　　健康保険　　・・・１回につき２００万円
　　　　　厚生年金保険・・・１回につき１５０万円
　　　　　　　※同月内に２回以上支給されるときは合算した額で適用
　
○賞与の支払が、年４回以上の場合・・・標準報酬月額の対象（給与とみなします）

　

■会社が年３回以下の賞与を支払った場合の届出
社会保険事務所に「賞与支払届総括表」「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」を、賞与の支払日から５日以内に提出。
　　　　※各従業員の標準賞与額を記載。

●児童手当拠出金の負担・・・会社が全額負担し、社会保険料とともに納付
　　　　標準賞与額に拠出金率（0.0013）を乗じて得た額
　　　　例：３２５,０００円×0.0013＝422.5円（422円）

ＳＲ研究会