給与計算の豆知識介護保険

１.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付

２.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付

４．社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時

５．労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
　　　退職した時

　介護保険は、市町村が保険者となり、要介護状態にある人や要支援状態にある人に対して、介護サービスの提供を行います。
　４０歳以上の人は、すべて介護保険に加入することになります。介護保険料の負担は、４０歳の誕生日の前日の属する月から必要になります。

　介護保険料は、健康保険と同じく、標準報酬月額を基に計算します。実際は、標準報酬月額表より求めます。保険料は、会社と従業員が折半して負担します。

　６５歳以上の方は、市町村が年金から徴収しますので、ご注意下さい。

愛知労務
社会保険労務士　松井　宝史
社会保険労務士　福田　哲子
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