給与計算の豆知識保険料の決め方

１.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付

２.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付

４．社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時

５．労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
　　　退職した時

　保険料は、標準報酬月額をもとに算定します。本来は、実際に支払われる給与に応じて負担すべきものですが、事務を簡素化にし、正確・迅速におこなえるように、標準報酬という概念を導入しています。

　健康保険については、標準報酬の月額が、９８，０００円から９８０，０００円までの３９等級に区分されています。厚生年金保険は、９８，０００円から６２０，０００円までの３０等級に区分されています。各等級ごとにそれぞれ一定の幅があり、その幅の範囲であれば、同じ保険料を負担することになります。

愛知労務
社会保険労務士　松井　宝史
社会保険労務士　福田　哲子
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