給与計算の豆知識従業員を採用した時、退職した時

１.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付

２.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付

４．社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時

５．労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
　　　退職した時

雇用保険は、届出が必要ですが、労災保険は届出不要です。

採用した時
雇用保険については、従業員を採用した時に、被保険者資格を取得した月の翌月１０日までに、公共職業安定所に「雇用保険被保険者資格取得届」を提出することになっています。取得日は、従業員が一番最初に就労した日となります。

労災保険につては、特に届け出る必要はありません。

退職した時
雇用保険については、従業員が退職した時に、退職日の翌日から１０日以内に、公共職業安定所に「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出することになります。なお、退職した従業員が雇用保険の給付を受けるためには、離職証明書が必要になります。併せて、提出することになります。

労災保険については、特に届け出る必要はありません。

愛知労務
社会保険労務士　松井　宝史
社会保険労務士　福田　哲子
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