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1.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付
2.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付
3.労働基準法の知識
■残業等の割増賃金
■割増賃金の基礎単価
4.社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時
5.労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
退職した時
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★ 導入のメリット ★ |
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給与計算アウトソーシングのメリットは、下記のようなものがあります。
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本業に集中できる |
◆本業に専念でき、企業の成長に必要な時間投資が出来ます。
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人件費の削減と事務員の突然の退職など |
◆給与計算業務に一定の期間掛りきりになってしまいますので人事コストの面では高くつきます。
◆社内で給与計算を行う場合、どの社員が行ってもよいということにはなりませんので、急な退職などの事態に対応できません。 |
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情報漏洩の防止 |
◆一般的に企業は従業員の給与情報を社内で機密にしたいことが多いと思いますが、アウトソーシングであれば従業員が関わることを極力減らすことが出来ます。
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正確な給与計算 |
◆給与計算業務では社会保険料の引き方などの間違いが多く、正確な給与計算をできている会社はごく少数であるとさえ言えます。
◆専門家である社会保険労務士事務所が給与計算することはこれを防ぐ上で大きなメリットがあります。
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