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1.毎月の計算
■あらまし
■給与支給総額の計算
■通勤手当と所得税
■社会保険料
■源泉所得税
■住民税
■労使協定による控除
■給与の差引支給額
■社会保険料の納付
■源泉所得税の納付
■住民税の納付
2.賞与の計算
■賞与の計算の仕方
■社会保険料
■雇用保険料
■源泉所得税
■控除したものの納付
3.労働基準法の知識
■残業等の割増賃金
■割増賃金の基礎単価
4.社会保険の知識
■健康保険、厚生年金保険
■介護保険について
■健保・厚年の加入
■保険料の決め方
■標準報酬月額の決定
■従業員を採用した時
■従業員が退職した時
5.労働保険の知識
■雇用保険、労災保険
■雇保、労保の加入
■保険料の計算の仕方
■雇保、労保の申告と納付
■従業員を採用した時、
退職した時
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★ 導入手順 ★ |
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実際に給与計算を導入するまでの手順を解説してみます。
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現在の給与計算の確認 |
◆現在の給与計算のしかたをご確認させていただき、給与計算サービスに移行する場合のデータの受け渡し方法、納品物などをお打ち合わせさせていただきます。
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ご用意いただくもの |
◆社員情報
◆賃金規定
◆直近2〜3ヶ月分の勤怠データ、給与明細データ、賃金台帳など |
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内容の確認 |
◆会社様と当事務所間でのやりとりの方法を決定させていただきます。
◆主な給与計算の流れ(勤怠集計・ 勤怠データの受領 ・ 入退社その他の変更情報の受け渡し・給与計算結果の受け渡し、確認・給与データの最終チェック・納品) |
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サービスのテスト運用 |
◆1〜2ヶ月分の給与計算を従来の方法と当事務所で並行して行い、問題が無いかチェックします。 |
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サービスの開始 |
◆当事務所の給与計算サービスに移行します。 |
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