ストレスと心の健康

メンタルヘルスって何?

3つの分野

メンタルヘルスの体制づくり

管理監督者がキ-パーソン!

職場不適応のシグナルは?

周囲が気づく変化

自分で気づく変化

職場での問題の取り上げ方

病院の受診を勧める場合

うつ病の場合

心身症の場合

アルコール依存症の場合


 ▼どのような時になるか?

 ▼どのような人におこりやすいか

 ▼職場復帰支援の流れ

 ▼長期休職後の職場復帰

 ▼自殺予防について

 ▼精神疾患について

  ▼料金表



HPのtop >> メンタルヘルスの豆知識 >>     


職場復帰支援の流れ

職場復帰の可否についての判断<第3ステップ>

イの「情報の収集と評価」の結果をもとに、当該労働者の職場復帰が可能と考えられるか否かについて判断を行います。

この判断は、主に事業場内産業保健スタッフ等を中心に行われますが、職場環境等に関する事項については、管理監督者等の意見を十分に考慮しながら総合的に行われなければなりません。

産業医が選任されていない50人未満の小規模事業場においては、人事労務管理スタッフ及び管理監督者等、又は衛生推進者もしくは安全衛生推進者が、主治医及び地域産業保健センター、労災病院勤労者メンタルヘルスセンター等の事業場外資源による助言をもとにしながら判断を行う必要があります。

職場復帰支援の流れ




社会保険労務士法人 愛知労務
社会保険労務士 松井 宝史
愛知県豊川市中部町2-12-1
TEL 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890