ストレスと心の健康

メンタルヘルスって何?

3つの分野

メンタルヘルスの体制づくり

管理監督者がキ-パーソン!

職場不適応のシグナルは?

周囲が気づく変化

自分で気づく変化

職場での問題の取り上げ方

病院の受診を勧める場合

うつ病の場合

心身症の場合

アルコール依存症の場合


 ▼どのような時になるか?

 ▼どのような人におこりやすいか

 ▼職場復帰支援の流れ

 ▼長期休職後の職場復帰

 ▼自殺予防について

 ▼精神疾患について





HPのtop >> メンタルヘルスの豆知識 >>   

   


職場復帰支援の流れ

<第1ステップ>病気休業開始及び休業中のケア
イ  労働者からの診断書(病気休業診断書)の提出
ロ  管理監督者、事業場内産業保健スタッフ等によるケア
<第2ステップ>主治医による職場復帰可能の判断
労働者からの職場復帰の意志表示及び職場復帰可能の診断書の提出
<第3ステップ>職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成

イ  情報の収集と評価

(イ) 労働者の職場復帰に対する意思の確認
(ロ) 産業医等による主治医からの意見収集
(ハ) 労働者の状態等の評価
(ニ) 職場環境の評価
(ホ) その他

ロ  職場復帰の可否についての判断

ハ  職場復帰支援プランの作成

(イ) 職場復帰日
(ロ) 管理監督者による業務上の配慮
(ハ) 人事労務管理上の対応
(ニ) 産業医等による医学的見地からみた意見
(ホ) フォローアップ
(ヘ) その他

<第4ステップ>最終的な職場復帰の決定
イ  労働者の状態の最終確認
ロ  就業上の措置等に関する意見書の作成
ハ  事業者による最終的な職場復帰の決定
ニ  その他
職場復帰
<第5ステップ>職場復帰後のフォローアップ
イ  症状の再燃・再発、新しい問題の発生等の有無の確認
ロ  勤務状況及び業務遂行能力の評価
ハ  職場復帰支援プランの実施状況の確認
ニ  治療状況の確認
ホ  職場復帰支援プランの評価と見直し






社会保険労務士法人 愛知労務
社会保険労務士 松井 宝史
愛知県豊川市中部町2-12-1
TEL 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890