１．改正パートタイム労働法 １ 労働条件の文書交付等 ２ 待遇の決定についての説明義務 ３ 均衡のとれた待遇の確保 ４ 通常の労働者への転換の推進 ５ 苦情処理・紛争解決の援助
２．パートタイム労働者の雇用管理 １ パートタイム労働者の定義 ２ 雇入れ時の注意 ３ 労働時間・休憩・休日・休暇 ４ 賃金 ５ 母性保護 ６ 安全衛生 ７ 勤務管理 ８ 社会保険・雇用保険・労災保険 ９ 解雇・退職
３．Ｑ＆Ａ １ Ｑ＆Ａ
４．関係知識 １ パートタイム労働法 ２ 改正パートタイム労働指針 ５．手続報酬表 １ 手続報酬表
５ 過料の創設
雇入通知書を交付しなかった場合には、罰則があります。 労働基準法第15条に定める労働条件の明示については、違反した場合の罰金が30万円以下と定められています。 パートタイム労働法第6条第1項に定める労働条件の明示については、違反した場合、10万円以下の過料が課されます。 過料については、非訟事件手続法の過料事件の規定が適用され、管轄の地方裁判所において手続がなされます。
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