１．改正パートタイム労働法 １ 労働条件の文書交付等 ２ 待遇の決定についての説明義務 ３ 均衡のとれた待遇の確保 ４ 通常の労働者への転換の推進 ５ 苦情処理・紛争解決の援助
２．パートタイム労働者の雇用管理 １ パートタイム労働者の定義 ２ 雇入れ時の注意 ３ 労働時間・休憩・休日・休暇 ４ 賃金 ５ 母性保護 ６ 安全衛生 ７ 勤務管理 ８ 社会保険・雇用保険・労災保険 ９ 解雇・退職
３．Ｑ＆Ａ １ Ｑ＆Ａ
４．関係知識 １ パートタイム労働法 ２ 改正パートタイム労働指針 ５．手続報酬表 １ 手続報酬表
９ 均衡待遇とは
パートタイム労働者の均衡待遇の必要性が以前から指摘されていますが、これは「通常の労働者との均衡の取れた待遇」を意味します。 考え方としては、待遇の決定にあたって、パートタイム労働者についてはその働き・貢献に見合った者となっておらず通常の労働者との均衡が取れていない場合があることを踏まえ、その均衡の確保を図っていこうとするものです。
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