１．改正パートタイム労働法 １ 労働条件の文書交付等 ２ 待遇の決定についての説明義務 ３ 均衡のとれた待遇の確保 ４ 通常の労働者への転換の推進 ５ 苦情処理・紛争解決の援助
２．パートタイム労働者の雇用管理 １ パートタイム労働者の定義 ２ 雇入れ時の注意 ３ 労働時間・休憩・休日・休暇 ４ 賃金 ５ 母性保護 ６ 安全衛生 ７ 勤務管理 ８ 社会保険・雇用保険・労災保険 ９ 解雇・退職
３．Ｑ＆Ａ １ Ｑ＆Ａ
４．関係知識 １ パートタイム労働法 ２ 改正パートタイム労働指針 ５．手続報酬表 １ 手続報酬表
１.パートタイム労働者であるかどうか
２.パートタイム労働者を雇用する事業主の責務
３.短時間雇用管理者の選任
４.労働条件に関する文章交付
５.過料の創設
６.待遇についての説明
７.通常の労働者と同視すべきパートタイム労働法者の差別的取扱いの禁止
８.通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の判断基準
９.均衡待遇とは
１０.パートタイム労働者の教育訓練
１１.パートタイム労働者の福利厚生
社会保険労務士法人 愛知労務 社会保険労務士 松井宝史 社会保険労務士 宮本麻由美 愛知県豊川市中部町２-１２-１ ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890 soudan@matsui-sr.com
