解雇権濫用法理の明文化

今度の改正は、最高裁判例等で確立された解雇権濫用法理を「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と明文化しました。