１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
１．ＳＰＩ性格適性検査とは
SPIは能力適性検査と性格適性検査の2つから構成された総合的な人事適性検査です。今日企業の数多くが採用試験のみならず人事に関して幅広くその分析結果を基礎データとして活用しています。SPIはさらに次のように４部の検査に分かれています。
検査Ⅰ・・・言語能力検査検査Ⅱ・・・非言語能力検査検査Ⅲ・・・性格適性検査検査Ⅳ・・・性格適性検査
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