１．ＳＰＩ性格適性検査とは
２．人事測定に最適
各企業ではそれぞれ、SPI以外の試験も独自に活用している場合も当然あります。しかし、数多くの企業に圧倒的に支持されているその理由は問題数の多さだけではありません。その内容と分析システムの濃度の高さ、そして、その基本データベースの豊富さと、経年変化との比較も容易にできる、ソフトにもあります。
全国レベルとの比較も容易にでき、客観的に過去の受検者との比較もできるようになっています。
まさにさまざまの業態企業と多様な職種に対して、客観的データと分析結果を提供できる、非常に高度な人事測定検査として、評価されているといえます。
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