１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
３．ＳＰＩが最終関門
採用試験は企業によりいろいろな審査と試験があり一様には言えませんが、流れは次のようになります。
１・・・書類審査（学業成績）２・・・筆記試験（一般常識・専門知識など、適性検査）３・・・面接試験（面接）
審査、試験の内容は企業により異なりますがはっきりしているのは、SPIの性格適性検査が面接時の重要な客観的なデータ及び分析結果として採用企業に完全把握されていることです。
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