１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
１．行動的側面
社交的で行動的なタイプか、思索的で粘り強いタイプかなどを測定します。
★社会的内向性は、対人接触への消極性を測定します。
★内省性は、行動よりも思索を好み、深く物事を考える傾向を測定します。
★身体活動性は、身体を動かすことを好む傾向を測定します。
★持続性は、辛抱強く物事をやり遂げようとする傾向を測定します。
★慎重性は、先行きの見通しをつけながら物事を進める慎重さを測定します。
松井ＣＤＡコンサルタント 愛知県豊川市中部町２-１２-１ 松井 宝史 ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890
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