１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
３．意欲的側面
大きな目標を持つタイプか、難問を活動的に解決できるかなどを測定します。
★達成意欲は、大きな目標を持つ傾向を測定します。
★活動意欲は、行動や決断の早さを測定します。
松井ＣＤＡコンサルタント 愛知県豊川市中部町２-１２-１ 松井 宝史 ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890
［エン・ジャパン］学生の就職情報
