１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
４．情緒的側面
ストレスに出会ったときの気持ちの動きや精神的な安定性を測定します。周囲から観察しにくい内面的な側面を測定します。
★敏感性は、些細なことが気になる神経質な傾向を測定します。
★自責性は、悲観的、憂鬱になりやすい傾向を測定します。
★気分性は、周囲に影響されやすい傾向を測定します。
★独自性は、周囲を気にせず、独自の考え方を重視する傾向を測定します。
★自信性は、自尊心の強い傾向を測定します。
★高揚性は、落ち着きのなさを測定します。
松井ＣＤＡコンサルタント 愛知県豊川市中部町２-１２-１ 松井 宝史 ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 0533-89-5890
［エン・ジャパン］学生の就職情報
