１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
２．面接の判定データ
SPIは採用基準の判定データとなります。もしSPIは単なる性格判断だと思っていたら、採用試験では不合格の憂き目を見ることになります。
企業の人事担当者は、数回の面接で面接者の性格をほぼ確実にとらえてしまいます。その上にSPIの判定データがあれば、完璧に性格をとらえ、採否の資料としていきます。
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