１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
３．性格適性検査の結果は異なる
受験時の回答姿勢によって結果が異なってきます。
まずは、企業の採用判断データと認識し、回答時の判断基準は「自分が企業で働いている状態」と仮定し、その時に自分ならこうするということで答えて下さい。
ＳＰＩを回答する時は、利害抜きの個人的な私生活の世界から抜け出て、企業人の自分ならどううごくか、という方針で選択肢を決めれば設問に対する判断が明確になります。
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