１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
５．弱点はプラス
あなたの弱点の補正でプラスになるのが、企業人の自分ならどう考え判断する、という意識を持って回答することです。
さらに、弱点に対しては意識を持って、出来るだけ想定しやすい身近な人をイメージして「あの先輩ならどうする」と判断していってください。
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